就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。眼下正值毕业季，肇庆市委、市政府明确提出要“千方百计促进就业增收”，落实落细就业优先政策，拓展市场化社会化就业渠道，全力做好高校毕业生等青年群体就业工作。
据悉，2022年在肇高校毕业生28180人。截至6月29日，在肇高校落实去向18867人，毕业去向落实率为66.95%。
出台系列稳就业举措
实行在肇顶岗实习奖励
针对高校毕业生就业压力，肇庆出台系列稳就业举措，向就业市场释放“红利”、投放“工具”，创造一切条件解决高校毕业生的就业问题。
在肇高校共举办“双选会”7场，参会企业1649家，提供岗位43959个，参会学生22220人次。 受访者供图
2022年初，肇庆市人社局会同市财政局、市教育局、市公安局、市工信局、市投资促进局印发并实施《肇庆市保障企业用工十条措施》，主要针对大中专、技工院校毕业生留肇来肇就业的措施有四个方面的内容。
首先是实施安居工程保障就业。对“首次在肇或重新返肇就业劳动者”，在肇购买首套自住房的，按中职技工院校毕业生1万元的标准给予一次性购房补贴。该政策出台后，实现了肇庆人才政策从博士研究生到中职技工院校毕业生的全覆盖。
其次是深化校企合作定向培养，鼓励本市行政区域内的大中专、技工院校开设符合主导、特色产业方向的专业订单班。对入读专业订单班的学生，承诺留在肇庆主导、特色产业企业就业并签订相关协议的，给予一次性资助3000元。鼓励本市行政区域内的大中专、技工院校新开设或新建设符合主导、特色产业方向的相关专业和专业集群，给予院校20万—200万元一次性补贴。
在激励政策方面，肇庆实行在肇顶岗（跟岗）实习奖励。鼓励大中专、技工院校组织推介毕业年度学生在肇庆主导、特色产业企业实习，实习学生数量达到一定规模且实习时间达6个月以上的，对符合规定条件的院校按300元/人标准给予奖励。并激励毕业生留肇就业。本市行政区域内的大中专、技工院校当年度毕业生留在肇庆企业就业并按规定缴纳社保6个月的，分别以全市高校、中职技工院校上年度留肇人数占比平均数为基数（存量），对超出基数部分（增量）按2000元/人的标准给予院校奖励。
此外，肇庆贯彻落实《转发广东省人力资源和社会保障厅广东省财政厅黄金城娱乐,黄金娱乐注册印发〈广东省就业创业补贴申请办理指导清单（2021年修订版）〉的通知》，发放各项高校毕业生就业创业补贴。
2022年1—5月，全市落实小微企业社保补贴14.25万元累计享受39人次，落实高校毕业生基层岗位补贴70.04万元累计享受333人次，落实基层就业补贴238.7万元累计享受729人，落实一次性创业资助153万元累计享受153人、创业租金补贴32.48万元累计享受70人次、创业带动就业补贴246.9万元累计享受393人，落实创业培训补贴73.8万元。
值得一提的是，肇庆开展离校未就业高校毕业生实名制就业跟踪服务，依托各县（市、区）公共就业人才服务机构对每名未就业高校毕业生提供“1311”服务，包括1次职业指导、3次岗位推介、1次职业培训机会、1次就业见习机会。截至目前，在肇高校共举办“双选会”7场，参会企业1649家，提供岗位43959个，参会学生22220人次。
深化校地合作
产教融合为毕业生就业铺路
肇庆新的产业机遇正在迸发。实现产业振兴离不开人才的支撑，优质企业纷至沓来也为高校毕业生带来新的机遇。
连日来，肇庆学院密集到肇庆各县市区开展产教融合校企合作对接会，与企业形成共建合作关系，进一步保障企业高质量发展的人才需求，完善产教融合校企合作机制，实现高校人才与企业需求精准匹配，为毕业生就业铺好道路。
以该校机械与汽车工程学院为例，其虽成立时间不长，但就业率却一直保持在该校前列。其中的秘诀就是“走出去、请进来”的工作思路，主动对接企业人才需求，与地方经济、社会发展同向同行、同频共振，积极深化校地合作，推动产教融合。
近年来，机械与汽车工程学院已先后与小鹏汽车、广汽集团、蔚来汽车、比亚迪股份有限公司等国内20多家知名企业共建学生实习实践基地和产业学院。
此外，学院制定未就业学生“一人一策”工作台账，开展“一对一”就业帮扶；继续实行、完善副书记、辅导员、班主任、论文导师、学生骨干“五位一体”联动机制，保就业、促就业；发挥毕业生党员示范引领作用，由毕业生党员担任未就业学生管理网格长，以朋辈力量带动就业等，多个维度促进就业。
作为工科学校，广东理工学院同样将产教融合摆在重要位置。该校不断调整优化专业结构，探索应用技术型人才培养模式。重点部署并加强工科学科专业建设，重视与地方支柱产业、新兴产业关联的应用技术研究，在机器视觉与智能检测、智能制造等方向上已取得实质性成果。建立肇庆（高要）智能制造研究院和机器视觉与智能检测工程技术研究中心；与科大讯飞有限公司、中国高科集团股份有限公司等签约共建专业，成立现代信息技术产业学院，为人工智能、物联网、大数据等领域提供大量人才。
据悉，该校已与200多家企业签订互为基地协议：学校为企业的人才培养基地，企业为学校的实习实训与就业基地；并与260多家单位确立了长期的人才输送关系。
名企成立订单班
招生即招工，毕业即就业
日前，广东风华高新科技股份有限公司与肇庆理工中等职业学校人才培养基地正式落成，该校“风华班”同步开班，实现学校人才培养与企业岗位“无缝对接”，多措并举解决公司用工难题。
据悉，风华高科“订单班”实行“定向招生、订单培养、对口就业”的人才培养模式，招生即招工、毕业即就业。课程以企业需求为导向，以培养学生的综合素质、专业知识和岗位技能为重点，把课堂传授专业知识为主的学校教育与企业岗位实践提升操作技能相结合。
“以前，学校培养出来的学生如同一把‘钥匙’，却要去开所有企业的门。现在，我们根据不同企业需求打造了不同的‘钥匙’，可以解锁不同的企业。”肇庆理工中等职业学校相关负责人以此比喻订单班的作用。
同样与知名企业成立订单班的还有肇庆市农业学校，2020年和2021年，该校分别输送了100名和50名学生到小鹏汽车肇庆工厂实习。
该校紧紧把握肇庆市大力发展新能源汽车产业的趋势，在其传统优势专业之一的汽车运用与维修专业基础上，根据行业和学科特点开设有新能源汽车电子技术、新能源汽车驱动电机构造与维修等17门专业核心课程，覆盖新能源汽车的所有技术技能。学校主要负责人表示，“学院机电技术应用、新能源汽车运用与维修等专业学生，还没到实习期就被本地企业‘预定’一空。”
6月23日至30日，该校还积极开展双选会活动，邀请120多家市内外企业现场招聘，为1726名学生提供3500个实习岗位，涵盖数控、模具、电气自动化、新能源汽车、食品加工、酒店管理等多个领域。
据悉，多年来该校毕业生就业率均保持在98%以上，且根据往年留肇就业生去向，不难发现学生更愿意选择就业环境好、薪资待遇高的优质企业。为保证稳就业、优就业、本地就业，该校还成立了留肇实习工作领导专班、留肇实习工作小组，承担起本地企业就学生之间的桥梁。
